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Uno de los principales capitales con que cuenta cualquier
empresa, es su capital humano, de cuyo desempeño
depende en gran medida, la propia efectividad de la
organización.
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Los
individuos dentro de la organización, interactúan
constantemente y establecen relaciones con compañeros,
superiores, subordinados, al igual que con procedimientos,
estructuras y políticas. El conjunto de relaciones
establecidas por los integrantes de la empresa, conforman
el clima organizacional, que podemos definir
como el indicador del estado de salud de la empresa. |
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El
diagnostico de clima organizacional, es un
procedimiento mediante el cual, identificamos la salud general
de la empresa, así como la percepción individual
en relación a diversos aspectos como; liderazgo,
conflictos, relaciones interpersonales, colaboración,
cohesión de grupo, satisfacción en el trabajo
y motivación. En base a lo anterior se estructura
el diagnostico de clima organizacional, mismo
que reflejara los problemas existentes en la organización,
así como su localización y posibles alternativas
de solución. |
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