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Orientación directiva (Coaching).

 
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Orientación directiva (Coaching)
   
   
Es indudable que mientras más asciende una persona, más sola esta y más sola se siente. Desde luego esto tiene su razón de ser; a medida que la posición es mas alta, también lo son las presiones y responsabilidades, mismas que cada día son mas difíciles de compartir, tanto en búsqueda de consejo, como por simple catarsis, esto debido a diversas razones como son; la confidencialidad inherente al puesto, la necesidad de salvaguardar una imagen de liderazgo fuerte y decidido, la reducción del numero de personas poseedoras de la preparación, capacidad, cultura y actitud, para entender y responder ante situaciones que solo se presentan a estos niveles.
 
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Lo anterior es especialmente importante si consideramos que la presión que no se libera, se acumula, más cada día, llegando a generar conductas erráticas, indecisión, irritabilidad, psicastenia, hasta llegar a estados de angustia y depresión. Es por esto que es fundamental que todo individuo en posiciones de responsabilidad, mantenga abierta una válvula de escape a la tensión, lo cual le asegurara también una toma de decisiones, mejor analizada, mejor calculada y con resultados mas previsibles.

 
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La orientación directiva es precisamente un procedimiento a través del cual se facilita al individuo una alternativa para hacer catarsis, liberar tensión y aligerar el, peso de la toma de decisiones apoyándose en una tercera persona cuya labor se centra en escuchar y orientar el monologo, lo que hace que la decisión sea tomada exclusivamente por el interesado, aun cuando el peso de la misma ha sido repartido.
 
 
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La orientación directiva es una forma de terapia, dado que se enfoca a solucionar deficiencias de comportamiento, aunque en este caso solo aquellas relacionadas con el desempeño laboral y social, es también una forma de educación, ya que permite al individuo aprender acerca de si mismo y de cómo mejorar su desempeño y finalmente es una forma de programa de crecimiento personal, ya que los cambios en la conducta del individuo adquiridos bajo este programa, serán a larga aplicables a todos los ámbitos de su vida.
 
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En términos generales la orientación directiva es un procedimiento a través del cual el orientado habla libremente durante la sesión, mientras el orientador escucha, eventualmente dirigiendo el monologo hacia ciertos tópicos a través de diversas técnicas de entrevista, como son; las preguntas directas, la ecolalia, los silencios, etc. aunque debe quedar perfectamente claro que el monologo nunca deberá llegar a explorar aspectos que pudieran amenazar al yo, manteniéndose alejado de cualquier contenido subconsciente o inconsciente, el tema del monologo deberá ser siempre la experiencia real, reciente y relacionada con la vida cotidiana. El orientador a su vez eventualmente interviene resumiendo aquellos factores de la conducta del interesado, que ameritan una atención especial, analizando conjuntamente sus causas y las acciones a desarrollar para superar dicha situación, inclusive definiendo los parámetros a través de los cuales el orientado podrá ir evaluando su evolución. Es importante no olvidar que el interesado es quien descubrirá sus conductas inadecuadas, las causas y las posibles soluciones, el orientador se limita a señalar sutilmente los derroteros.
 
       
     
 
     
     
     
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