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Gestión de recursos humanos. .

   
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La gestión de Recursos Humanos, comprende esencialmente dos grupos de funciones: la administración de Recursos Humanos y el desarrollo de Recursos Humanos, ambos con funciones muy definidas y cuya ejecución requiere de una formación profesional y experiencia muy especifica para cada grupo.
La administración de Recursos Humanos comprende todas aquellas actividades que involucren el control, así como aspectos legales, entre las que podemos mencionar; contratación, nomina, seguro social, controles de asistencias, prestaciones, relaciones sindicales y en general todo aquello que tenga que ver con relaciones laborales.

 
     
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El desarrollo de Recursos Humanos por el contrario tiene que ver con todo aquello que involucre las relaciones humanas, el desarrollo personal y la comunicación, lo que supone actividades tendientes a integrar, formar, motivar y evolucionar, como son; inducción de personal a través de cursos, manuales y videos, entrenamiento y capacitación, mediante la investigación de necesidades, la formación de comisiones mixtas y la elaboración de planes y programas, integración del personal vía mediciones del clima organizacional, programas y campañas de comunicación interna (posters, folletos, revistas y videos), motivación de personal a través de la medición del desempeño y programas incentivos e incluso algunas funciones de control, como el inventario de Recursos Humanos, instrumento que más que información cuantitativa, lo que nos proporciona es una invaluable información cualitativa, respecto del trabajador, su familia y su ambiente.
 
     
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Si bien las funciones mencionadas, distan mucho de ser todas las que abarca la gestión de Recursos Humanos, también es cierto que la información previa puede ser altamente orientativa para aquellos empresarios interesados en el desarrollo de su personal, pero que aun no tienen muy claro el como hacerlo.

 
     
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