El desarrollo de Recursos Humanos por el contrario tiene que ver
con todo aquello que involucre las relaciones humanas, el desarrollo
personal y la comunicación, lo que supone actividades tendientes
a integrar, formar, motivar y evolucionar, como son; inducción
de personal a través de cursos, manuales y videos, entrenamiento
y capacitación, mediante la investigación de necesidades,
la formación de comisiones mixtas y la elaboración
de planes y programas, integración del personal vía
mediciones del clima organizacional, programas y campañas
de comunicación interna (posters, folletos, revistas y videos),
motivación de personal a través de la medición
del desempeño y programas incentivos e incluso algunas funciones
de control, como el inventario de Recursos Humanos, instrumento
que más que información cuantitativa, lo que nos proporciona
es una invaluable información cualitativa, respecto del trabajador,
su familia y su ambiente.
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