Definimos a la cultura organizacional como; un
conjunto de valores, creencias, conocimientos y normas de conducta
que son comunes a todos los miembros de la organización,
o como lo definiera Chiavenato en 1989, la cultura
organizacional es “un modo de vida, un sistema de
creencias y valores, una forma aceptada de interacción y
relaciones típicas de determinada organización."
pero además debemos puntualizar que, es a través de
la cultura de la organización, como los integrantes de la
empresa se identifican con ella, desarrollan un sentido de cohesión
y compatibilizan sus metas personales con las metas de la organización,
desde luego, esto sucederá siempre y cuando, dicha cultura
sea convincente y consistente, a los ojos de los integrantes de
la empresa. De tal forma la existencia de una cultura organizacional
bien definida facilita:
|