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Es
casi imposible imaginar una empresa exitosa que no cuente
con un gran liderazgo, capaz de conjuntar
y coordinar los esfuerzos de la empresa hacia el logro
de sus objetivos. |
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Un
líder, no es ni remotamente una persona que
manda, que da ordenes arbitrarias y determinadas por su estado
de animo y circunstancias similares. |
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Un
líder es una persona capaz de comprometerse
con los objetivos de la organización
y de identificar el mejor camino para alcanzarlos, pero a
la vez el buen líder sabe como hacer
compatibles los objetivos organizacionales
con los individuales y se preocupa porque cada integrante
este alcanzando ambos grupos de metas. |
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Un
líder identifica el potencial
individual, discrimina las competencias
laborales de cada integrante y las funde con
las del resto de la organización,
logrando así cubrir toda la gama de habilidades
y actitudes requeridas por la empresa para
funcionar en forma eficaz. |
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Un líder integra a los individuos
y coordina sus fuerzas individuales formando una sola
maquinaria, eficiente, precisa e indestructible en donde
los individuos de alimentan de las competencias
y fortalezas del resto del equipo, una maquinaria
sincrónica, que sabe hacia adonde va por donde
va. |
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| El
líder efectivo, en vez de mandar, orienta
y motiva, haciendo que cada individuo se ponga la camiseta
de la empresa y la defienda en todo momento porque sabe
que sus metas personales y las de la
organización van de la mano y son igual de importantes. |
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Por
lo anterior estamos seguros que un buen líder
nace y también se hace, es decir, nace
con el potencial necesario para ser líder y que
ira desarrollando mediante la experiencia operativa,
la interacción con las personas y la formación
de corte académico. |
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