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Si
es cierto que información es poder, entonces será
fácil entender que una empresa para ser eficiente,
necesita contar con un gran cúmulo de información
respecto a su planta de personal; datos personales, preparación,
experiencia, logros, intereses, habilidades, anhelos y metas
de cada empleado. |
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La
mencionada información permitirá a la empresa
realizar una adecuada planeación de la carrera del
empleado, facilitando su integración
al equipo de trabajo y en consecuencia, un mejor
clima
organizacional y una mayor congruencia entre
las metas personales y metas organizacionales. |
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El
inventario de recursos humanos consiste en elaborar
una base de datos lo más completa posible, acerca de
cada uno de los empleados adscritos a la organización,
esta información incluye la fecha y lugar de nacimiento,
edad, estado civil, numero, edades y ocupaciones de los hijos
y conyugue, escolaridad, experiencia laboral, intereses profesionales
y personales, además de sus metas y expectativas. |
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